Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» — предназначена для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом. Её применение успешно реализуется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. В ней учтены требования Российского законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Она успешно решает вопросы автоматизации по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- расчёт заработной платы:
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Преимущества 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 по сравнению с 1С: Зарплата и Кадры 7.7:
- возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы;
- возможность управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит:
усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени;
инструментарий управления персоналом (аттестации, обучение, занятость, планирование отпусков, набор кадров и другие возможности.);
подсистему кадровой аналитической отчетности, включающую отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, а так же полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54;
современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8», делает доступными следующие сервисные возможности «1С: Предприятия 8» для небольших организаций:
- универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
- универсальная групповая обработка справочников и документов;
- подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
- подключение дополнительных печатных форм в документах;
- подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
- установка даты запрета изменения данных;
- средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
- средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.